ESPECIALISTA EM AQUISIÇÃO DE TALENTO (RH) LATAM: Vaga Home Office 100% Remota na Reap

A Reap, empresa líder global em tecnologia de pagamentos, está com vaga aberta para Especialista em Aquisição de Talento (RH) para a região da América Latina para trabalho 100% remoto em home office, oferecendo uma oportunidade única no setor de tecnologia financeira.

Nesta posição, você fará parte de uma equipe em crescimento, conduzindo processos completos de recrutamento, desde a prospecção até a contratação, enquanto garante uma experiência excepcional aos candidatos e mantém as equipes de contratação alinhadas e informadas em cada etapa do processo.

A vaga é ideal para profissionais proativos e motivados, com 5-6 anos de experiência em recrutamento interno, que possuam um histórico sólido de contratações no setor de Fintech para funções incluindo, mas não limitadas a, jurídico e compliance, estratégia de negócios, produto, design e/ou engenharia.

Se você está baseado na América Latina, tem compreensão das dinâmicas e práticas de contratação regionais, e é fluente em inglês (com espanhol e/ou português sendo um forte diferencial), esta é sua chance. A Reap busca transformar o cenário financeiro em um espaço mais interconectado e interoperável para movimentação eficiente de dinheiro.

Como Especialista em Aquisição de Talentos, você desempenhará um papel fundamental na expansão da equipe global da Reap, que já conta com mais de 100 colaboradores e foi fundada em 2018.

Atividades

• Colaborar com gerentes de contratação em diversas funções e fusos horários para entender profundamente os requisitos das vagas, perfis ideais de candidatos e dinâmicas de equipe
• Gerenciar e comunicar proativamente atualizações do pipeline de contratação, ciclos de feedback e cronogramas
• Utilizar LinkedIn, sites de emprego, indicações e técnicas criativas de sourcing para atrair candidatos de alta qualidade
• Realizar triagem e avaliação de candidatos por meio de entrevistas estruturadas
• Coordenar avaliações técnicas e entrevistas finais de forma eficiente
• Manter documentação organizada e oportuna de entrevistas e avaliações
• Gerenciar e otimizar o Applicant Tracking System (ATS) e fluxos de trabalho no LinkedIn Recruiter
• Garantir a excelência na experiência do candidato do início ao fim, assegurando comunicação e feedback oportunos
• Trabalhar em estreita colaboração com líderes funcionais para melhorar processos de contratação
• Manter-se atualizado sobre tendências de talentos e melhores práticas de contratação nas diferentes regiões

Requisitos

• Baseado na América Latina, com compreensão das dinâmicas e práticas de contratação regionais
• 5-6 anos de experiência em aquisição de talentos in-house, idealmente em empresas de ritmo acelerado ou globais
• Sucesso demonstrado em recrutamento para funções jurídicas, estratégia de negócios, produto e engenharia
• Compreensão profunda de funções e estruturas organizacionais no setor de Fintech
• Proficiência em ferramentas como LinkedIn Recruiter, plataformas ATS e ferramentas colaborativas de contratação
• Excelentes habilidades de comunicação em inglês; espanhol e/ou português são um forte diferencial
• Altamente organizado, atento aos detalhes e capaz de gerenciar múltiplas funções e stakeholders simultaneamente
• Confortável trabalhando remotamente e de forma assíncrona em múltiplos fusos horários

Informações adicionais

• Departamento: People Operations
• Função: Especialista em Aquisição de Talentos
• Localizações: México e Brasil
• Status: Totalmente Remoto

Sobre a empresa

A Reap é uma provedora líder global de tecnologia de pagamentos que permite conectividade financeira e acesso para empresas em todo o mundo. Ao mesclar finanças tradicionais com ativos digitais, conectar economias díspares e conectar principais players financeiros, a empresa está transformando o cenário financeiro em um espaço mais interconectado e interoperável para movimentação eficiente de dinheiro.

Com cartões corporativos habilitados para stablecoins, soluções de pagamento e ferramentas de gerenciamento de despesas, a Reap otimiza operações financeiras e capacita empresas para escalar. Suas APIs permitem que empresas incorporem finanças em seus próprios produtos e serviços, desde a emissão de cartões Visa até a facilitação de pagamentos transfronteiriços.

A Reap é apoiada por uma forte rede de investidores, incluindo Acorn Pacific Ventures, Arcadia Funds, HashKey Capital, Hustle Fund, Fresco Capital, Abacus Ventures e Payment Asia. Fundada em 2018, a empresa já conta com mais de 100 colaboradores em sua equipe global.

Panorama da vaga no mercado de trabalho atual

O mercado para Especialistas em Aquisição de Talentos tem apresentado crescimento significativo, especialmente no formato de trabalho home office após a aceleração da transformação digital nas organizações. Profissionais com experiência em recrutamento para o setor de tecnologia financeira são particularmente valorizados, com demanda crescente em empresas globais que buscam expandir suas operações na América Latina através de vagas home office.

A Reap, como empresa de tecnologia financeira em crescimento, representa uma oportunidade diferenciada para recrutadores que buscam atuar em um ambiente global e inovador. O mercado de trabalho home office para a área de RH especializada em tech está em expansão, com perspectivas positivas para os próximos anos, principalmente para profissionais que combinam conhecimento técnico do setor com habilidades interculturais e multilíngues.

Dicas Exclusivas para Candidatos

Destaque sua experiência com recrutamento para funções técnicas

Prepare exemplos concretos de como você já recrutou para posições em jurídico, compliance, produto ou engenharia no setor de fintech. Quantifique seus resultados sempre que possível, demonstrando como sua atuação impactou positivamente as organizações onde trabalhou, mesmo em ambiente de trabalho home office.

Evidencie sua familiaridade com o mercado latino-americano

Como a vaga é específica para a região LATAM, destaque seu conhecimento sobre as particularidades do mercado de trabalho local, incluindo aspectos culturais, legais e de dinâmica de talentos. Esta perspectiva regional é um diferencial importante para quem busca vagas home office com escopo geográfico definido.

Mostre sua adaptabilidade a ambientes remotos e globais

Prepare-se para explicar como você gerencia processos de recrutamento de forma eficiente mesmo trabalhando remotamente e com stakeholders em diferentes fusos horários. Habilidades como comunicação assíncrona, organização digital e autonomia são altamente valorizadas em vagas home office para empresas globais.

Destaque experiência com ferramentas de recrutamento digital

Familiarize-se com as principais plataformas de ATS, LinkedIn Recruiter e outras ferramentas colaborativas mencionadas na descrição. A proficiência tecnológica é fundamental para o sucesso em uma posição de recrutamento 100% remota, onde toda a interação ocorre através destas ferramentas.

Pesquise sobre o modelo de negócio da Reap

Estude sobre tecnologias de pagamento, stablecoins e serviços financeiros para compreender melhor o contexto em que a empresa atua. Demonstrar conhecimento sobre o setor durante o processo seletivo mostrará seu interesse genuíno pela posição e capacidade de entender as necessidades específicas de talento para uma fintech, mesmo em formato de trabalho home office.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

Como funciona o processo de recrutamento em uma empresa global e remota?

Como Especialista em Aquisição de Talentos na Reap, você conduziria processos de recrutamento totalmente digitais, adaptados a diferentes culturas e fusos horários. Isso envolve coordenar entrevistas virtuais síncronas e assíncronas, utilizar plataformas de avaliação técnica remota, e manter uma comunicação clara e consistente com candidatos e stakeholders dispersos geograficamente.

No trabalho home office, você precisará equilibrar as necessidades locais (América Latina) com os padrões globais da empresa, adaptando abordagens de sourcing e seleção para atrair os melhores talentos regionais, enquanto mantém a coerência com a cultura organizacional.

Como a empresa avalia o desempenho de recrutadores remotos?

Provavelmente, seu desempenho seria avaliado com base em métricas quantitativas e qualitativas, como tempo para preencher vagas, qualidade das contratações, feedback de candidatos e gestores, e eficiência na gestão do pipeline. No ambiente de trabalho home office, a Reap provavelmente valoriza também sua capacidade de trabalhar de forma autônoma, comunicar-se proativamente, e adaptar-se às necessidades em constante evolução de uma empresa em crescimento.

A capacidade de construir relacionamentos efetivos mesmo à distância e demonstrar resultados tangíveis seria fundamental para o sucesso nesta posição.

Quais são os principais desafios de recrutar para fintech na América Latina?

O recrutamento para o setor de fintech na região enfrenta desafios como a competição por talentos técnicos especializados, disparidades nas habilidades linguísticas (especialmente inglês fluente para empresas globais), variações nas regulamentações trabalhistas entre países, e diferenças culturais que impactam as expectativas de candidatos e empregadores. No trabalho home office, você precisará navegar por estas complexidades enquanto busca candidatos que combinem expertise técnica com habilidades para trabalhar remotamente em um ambiente global.

A compreensão dessas nuances regionais, combinada com o conhecimento específico do setor de fintech, seria um diferencial importante para seu sucesso nesta função.

Como é a cultura de trabalho na Reap?

Embora não haja informações detalhadas sobre a cultura na descrição da vaga, podemos inferir que, como uma fintech global fundada em 2018, a Reap provavelmente possui uma cultura dinâmica, inovadora e orientada a resultados. No ambiente de trabalho home office, a empresa possivelmente valoriza autonomia, comunicação transparente e colaboração eficaz através de fronteiras. O fato de ser “fully remote” sugere que a Reap desenvolveu práticas que facilitam o trabalho distribuído, com processos bem estruturados para manter a coesão e produtividade das equipes.

A busca por um Especialista em Aquisição de Talentos com conforto em trabalhar remotamente e de forma assíncrona indica que estes são valores incorporados à cultura organizacional.

Quais habilidades específicas são mais valorizadas para recrutamento em fintech?

Além das habilidades tradicionais de recrutamento, o setor de fintech valoriza particularmente a compreensão técnica dos profissionais que as empresas buscam contratar. Isto inclui conhecimento básico de tecnologias financeiras, regulamentações do setor, e as habilidades específicas necessárias para funções como engenharia de blockchain, compliance regulatório ou desenvolvimento de produtos financeiros.

No trabalho home office para uma empresa global como a Reap, também seria valorizada sua capacidade de avaliar candidatos para aptidão ao trabalho remoto, sensibilidade intercultural, e habilidades de comunicação que transcendem barreiras linguísticas e culturais. A capacidade de equilibrar velocidade no recrutamento com rigor na avaliação é especialmente importante neste mercado em rápida evolução.

Como se candidatar:

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