FAHECE – Edital 230/25: Contratação de Auxiliar de Higienização em Florianópolis

A Fundação de Apoio ao HEMOSC/CEPON (FAHECE) publicou o Edital nº 230/25, abrindo um processo seletivo simplificado para a contratação de Auxiliar de Higienização. A vaga é destinada a atuação no HEMOSC, localizado em Florianópolis, Santa Catarina. Inicialmente, é oferecida uma vaga imediata, além da formação de cadastro de reserva. O regime de contratação é pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), e a escolaridade mínima exigida é o Ensino Fundamental Incompleto.

Vagas, Salário e Requisitos

O processo seletivo da FAHECE visa preencher a posição de Auxiliar de Higienização em Florianópolis/SC. A carga horária de trabalho é de 44 horas semanais, e o salário base inicial é de R$ 1.877,29. Além da remuneração, a Fundação oferece um pacote de benefícios que inclui vale-transporte, vale-alimentação ou refeição, prêmio por desempenho, planos de saúde e odontológico, seguro de vida, folga de aniversário e convênios com universidades e farmácias.

Para se candidatar, os interessados devem atender aos pré-requisitos eliminatórios: possuir Ensino Fundamental Incompleto e comprovar experiência profissional de, no mínimo, 06 meses na área/função de higienização.

As atribuições do cargo envolvem a execução de serviços de limpeza interna e externa, utilização de produtos e equipamentos apropriados, registro de atividades, segregação e descarte de lixo, participação em treinamentos, atenção à segurança e acreditações institucionais, auxílio na cobertura de escalas e zeladoria pelo patrimônio e recursos da instituição, sempre seguindo normas e procedimentos internos.

Inscrições para o Processo Seletivo

O período de inscrições para o processo seletivo da FAHECE é curto e totalmente online. As candidaturas serão aceitas a partir das 17h00min do dia 14 de maio de 2025, estendendo-se até as 23h59min do dia 16 de maio de 2025. Os interessados devem realizar a inscrição exclusivamente pelo site oficial da FAHECE, acessando www.fahece.org.br e buscando o link Trabalhe Conosco – Edital de Processo Seletivo n.º 230/25, onde deverão preencher a ficha padrão de inscrição.

É responsabilidade do candidato garantir que a inscrição seja recebida e acompanhar sua situação, visto que a instituição não se responsabiliza por falhas técnicas ou de comunicação. Fichas de inscrição com informações incompletas poderão ser excluídas do certame.

Etapas da Seleção e Critérios de Pontuação

O processo seletivo será realizado em três etapas, todas de caráter classificatório e eliminatório. A primeira fase compreende o Recebimento e avaliação da ficha de inscrição. Nela, a comissão analisará as informações pessoais e os pré-requisitos, atribuindo pontos com base na experiência profissional declarada. A pontuação varia conforme o tempo e a área de atuação:

Para experiência comprovada na área de higienização em geral, a pontuação é de 1.0 para 6 a 18 meses, 1.2 para 19 a 30 meses e 1.4 para acima de 30 meses. Já para experiência na área de higienização na área da saúde, o peso é maior, com 2.0 pontos para 6 a 18 meses, 2.2 para 19 a 30 meses e 2.4 para acima de 30 meses. A pontuação total da experiência considera o somatório dos meses, mas experiências concomitantes não são acumuladas.

Nesta primeira etapa, será desclassificado o candidato que obtiver pontuação igual a zero ou inferior à média aritmética de todos os participantes. Em caso de empate na pontuação, terão preferência: maior pontuação em experiência na área da saúde, maior pontuação em experiência geral na área de higienização, e maior tempo de vínculo empregatício em cargo ou área da saúde.

A segunda etapa é a Avaliação técnica/comportamental, para a qual serão convocados os primeiros classificados na fase anterior. Esta fase pode incluir testes comportamentais, estudo de caso, dinâmicas, testes práticos e entrevistas por competências, buscando avaliar a adequação do candidato ao cargo. A não confirmação do recebimento do e-mail de convocação ou o não comparecimento a qualquer etapa resulta na desclassificação.

A terceira e última etapa é a Comprovação das informações da ficha de inscrição. O candidato selecionado para a vaga imediata deverá apresentar os documentos originais que comprovem os pré-requisitos e a experiência declarada. A não apresentação ou comprovação parcial implica em desclassificação ou reclassificação.

Resultados e Classificação Final

A classificação final do processo seletivo será divulgada no site da FAHECE, na seção Trabalhe Conosco (https://www.fahece.org.br/trabalhe-conosco), após a comprovação documental do candidato a ser contratado. É fundamental que os candidatos acompanhem as publicações.

É importante ressaltar que a aprovação no processo seletivo não confere direito adquirido à contratação imediata, apenas qualifica o candidato para o perfil da vaga e o inclui no cadastro de reserva, que poderá ser utilizado conforme as necessidades da FAHECE durante a vigência do edital.

Requisitos para Contratação e Disposições Finais

A contratação do candidato selecionado dependerá do cumprimento de vários requisitos, incluindo a aprovação final no processo seletivo, comprovação de aptidão física e mental para a função por meio de atestado médico, disponibilidade para a carga horária e horário da vaga, e a entrega completa de todos os documentos solicitados para admissão. A não apresentação da documentação leva à desclassificação automática.

O edital estabelece regras de inelegibilidade, como a proibição de contratação de ex-funcionários desligados sem justa causa ou por pedido de demissão há menos de um ano, ou em caso de desligamento por justa causa. Há também vedações à contratação de parentes (cônjuge, companheiro ou parente até 2º grau) que já atuem no mesmo setor ou que ocupem cargos de gestão na FAHECE ou em unidades sob sua administração, para evitar nepotismo.

O Edital nº 230/25 tem validade de seis meses a partir de sua publicação, podendo ser prorrogado a critério da FAHECE. Informações falsas ou inexatas na inscrição ou documentos resultarão na eliminação do candidato a qualquer tempo.

Durante a vigência do edital e conforme a necessidade da instituição, o empregado poderá ser transferido de setor ou local de trabalho dentro da mesma região metropolitana, sem alteração de função, salário ou domicílio. A participação neste processo seletivo implica na aceitação, pelo candidato, da divulgação de seus dados, conforme a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), para os fins previstos no edital, como a publicação de resultados.