Previdência corporativa e individual: Entenda como maximizar benefícios fiscais

A combinação entre previdência corporativa e individual é uma estratégia que pode beneficiar trabalhadores que buscam maximizar os aportes previdenciários e otimizar o abatimento no Imposto de Renda. De acordo com especialistas, a junção dos dois modelos permite utilizar ao máximo o limite de 12% da renda bruta anual, destinado a deduções fiscais em planos PGBL (Plano Gerador de Benefício Livre).

Felipe Brito, sócio da Globus, entrevistado pela BM&C News, explicou que empresas costumam oferecer planos de previdência corporativa com contribuição entre 4% e 7% do salário do colaborador. “Se o funcionário ganha R$ 10 mil, por exemplo, ele pode contribuir com até 7% do salário (R$ 700) e a empresa realiza uma contribuição equivalente”, afirmou Brito.

No entanto, a contribuição corporativa não atinge o limite fiscal de 12%, deixando um espaço para aportes adicionais. “O trabalhador pode complementar os 5% restantes em um PGBL individual, aproveitando todo o benefício fiscal disponível”, completou.

Como funciona a previdência individual para além do limite de 12%

Trabalhadores que desejam contribuir com mais de 12% da renda bruta anual podem recorrer ao VGBL (Vida Gerador de Benefício Livre). Nesse modelo, as contribuições não são dedutíveis no Imposto de Renda, mas oferecem flexibilidade para quem busca ampliar suas reservas de aposentadoria.

Brito explicou que o VGBL é ideal para quem pretende investir uma porcentagem maior do salário sem abrir mão dos benefícios proporcionados pela previdência corporativa. “Neste caso, o trabalhador pode destinar, por exemplo, 7% para o plano da empresa, 5% para um PGBL individual e o restante para um VGBL, alcançando até 20% do salário em aportes previdenciários”, afirmou.

Vantagens fiscais e planejamento de longo prazo

A combinação de previdência corporativa e individual atende principalmente aos contribuintes que fazem a declaração completa do Imposto de Renda. Utilizar o limite de 12% no PGBL é uma das formas mais eficazes de obter deduções fiscais.

Além disso, ao optar pelo VGBL para valores superiores, o trabalhador complementa sua reserva de longo prazo, garantindo uma aposentadoria mais robusta sem perder os benefícios da previdência empresarial.

Segundo Brito, essa estratégia é essencial para quem busca segurança financeira no futuro. “A combinação de planos previdenciários proporciona ao trabalhador flexibilidade para planejar sua aposentadoria de forma eficiente e dentro dos limites fiscais permitidos.”

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