Santa Cruz do Sul (RS) abre Processo Seletivo para Médico Pediatra

No estado do Rio Grande do Sul, a Prefeitura de Santa Cruz do Sul divulga a abertura de um Processo Seletivo Simplificado com o objetivo de formar cadastro reserva para o cargo de Médico Pediatra.

Requisitos e remuneração

Para participar, é necessário possuir ensino superior completo em Medicina, registro no conselho da categoria e atender aos demais requisitos previstos no edital.

O profissional admitido deverá cumprir carga horária de 24 horas semanais, com remuneração mensal de R$ 7.528,91.

Período de inscrição

As inscrições online estarão abertas entre os dias 6 e 9 de junho de 2025. Os interessados devem acessar o site da Prefeitura de Santa Cruz do Sul para efetuar o cadastro dentro do prazo estipulado.

Forma de seleção

Os candidatos inscritos serão avaliados exclusivamente por prova de títulos, de caráter classificatório. A análise seguirá os critérios estabelecidos no edital do certame.

Validade do processo seletivo

O Processo Seletivo da Prefeitura de Santa Cruz do Sul terá validade de um ano, a contar da data de homologação. Esse prazo poderá ser prorrogado uma única vez por igual período, conforme necessidade da administração municipal.

Perguntas Frequentes (FAQ)

Qual o cargo ofertado no processo seletivo de Santa Cruz do Sul?

O edital oferece cadastro reserva para o cargo de Médico Pediatra.

Qual é a remuneração e a carga horária do cargo?

A remuneração mensal é de R$ 7.528,91, para jornada de 24 horas semanais.

Quem pode participar do processo seletivo?

Profissionais com ensino superior completo em Medicina, registro no CRM e demais requisitos exigidos no edital.

Como se inscrever?

As inscrições devem ser realizadas exclusivamente pela internet, entre 6 e 9 de junho de 2025.

Como será feita a seleção?

A seleção ocorrerá por meio de prova de títulos, com pontuação definida conforme critérios do edital.

Qual é a validade do processo seletivo?

O processo seletivo terá validade de um ano, prorrogável por mais um ano.

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