ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: Vaga Home Office 100% Remota na Solinftec

A Solinftec, empresa líder em inovação para o agronegócio, está com uma excelente oportunidade para Analista de Treinamento e Desenvolvimento em modalidade 100% remota, para profissionais apaixonados por desenvolvimento de pessoas.

===== ATENÇÃO, CANDIDATOS: =====
Não sou o Recrutador, nem o responsável direto por esta vaga.
Utilizo o QueroHome (que é 100% gratuito para todos), apenas com o intuito de ajudá-los, repassando vagas reais, de empresas que confio, que realmente contratam, que estão entre as melhores do país, e que diariamente abrem novas posições..
Qualquer dúvida referente ao processo, que não esteja listada abaixo, peço que contatem a respectiva empresa, ok? Boa sorte!

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O profissional selecionado terá como principal missão liderar a criação, condução e gestão do ecossistema de treinamentos global da empresa, apoiando o crescimento dos talentos em todas as regiões onde a Solinftec atua. Será responsável por desenvolver programas de capacitação técnica, comportamental e de liderança que estejam alinhados aos objetivos organizacionais.

A empresa busca um profissional com excelente comunicação, capacidade analítica e perfil colaborativo, capaz de engajar diferentes públicos e liderar projetos de desenvolvimento. O candidato ideal deve ter fluência em inglês e experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento, com habilidade para trabalhar em um ambiente multicultural.

Com presença global e reconhecida como uma das startups mais inovadoras no setor de AgTech pela AgFunder, a Solinftec oferece um ambiente dinâmico e tecnológico, onde a diversidade de talentos é valorizada. É uma oportunidade única para profissionais que desejam fazer parte da transformação digital no agronegócio, impactando diretamente a produtividade e sustentabilidade no campo.

Atividades

• Gerenciar o ecossistema global de treinamentos da empresa
• Criar, conduzir e acompanhar programas de capacitação e desenvolvimento
• Desenvolver conteúdos técnicos, comportamentais e de liderança
• Facilitar a comunicação entre as áreas de negócio e o time de DHO
• Identificar necessidades específicas de capacitação em diferentes departamentos
• Colaborar na gestão de clima organizacional
• Propor e implementar ações de melhoria com base em diagnósticos
• Apoiar o time com ações de engajamento e retenção
• Implementar programas de reconhecimento e feedback contínuo
• Acompanhar indicadores de performance das iniciativas de desenvolvimento

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas
• Experiência prévia comprovada em Treinamento e Desenvolvimento
• Conhecimento intermediário do Pacote Office
• Inglês avançado (conversação) para interação com equipes globais
• Disponibilidade para viagens eventuais
• Capacidade analítica para trabalhar com dados e indicadores de performance
• Excelente comunicação para engajar diferentes públicos
• Habilidade para liderar projetos de desenvolvimento em múltiplos contextos
• Proatividade e organização para gerenciar diversos projetos simultaneamente
• Perfil colaborativo e adaptável a diferentes culturas e contextos globais

Benefícios

• Trabalho 100% Home Office com flexibilidade de horário
• Vale Alimentação ou Refeição para suas escolhas gastronômicas
• Plano de Saúde Unimed com cobertura familiar
• Plano Odontológico Odontoprev extensivo à família
• Seguro de Vida para sua tranquilidade
• Esta é uma vaga home office.;
• PLR (Participação nos lucros e resultados) como reconhecimento pelo seu desempenho
• Parceria Wellhub (Gympass) para cuidar da sua saúde física
• Auxílio Creche para apoiar colaboradores com filhos pequenos
• Programa de Saúde e Bem-Estar completo
• Acesso à Universidade Corporativa para seu desenvolvimento contínuo
• Oportunidade de crescimento em uma empresa global em expansão

Etapas

1. Cadastro
2. Mapeamento Comportamental
3. Entrevista com RH
4. Entrevista com Gestor
5. Contratação

Sobre a empresa

A Solinftec é uma empresa líder global em tecnologia para o agronegócio, combinando Inteligência Artificial, IoT e automação para transformar a forma como os alimentos são produzidos. Fundada no Brasil em 2007 por engenheiros cubanos apaixonados por inovação, a empresa expandiu sua atuação para mais de 10 países, impactando mais de 9 milhões de hectares.

Atualmente, a Solinftec conecta mais de 22 milhões de acres, 30.000 máquinas e impacta mais de 100.000 usuários diariamente. Com presença nos Estados Unidos, Brasil, Colômbia, China e outros países, a empresa foi reconhecida pela AgFunder como a startup internacional mais inovadora no setor de AgTech.

O time é formado por mais de 700 profissionais entre engenheiros, cientistas de dados, desenvolvedores, agrônomos e especialistas que compartilham o propósito de revolucionar a agricultura com tecnologia. A Solinftec valoriza um ambiente colaborativo, transparente e de aprendizado contínuo, onde cada ideia pode gerar impacto real no campo e contribuir para um futuro mais sustentável e eficiente.

Panorama da vaga no mercado de trabalho atual

O mercado para Analistas de Treinamento e Desenvolvimento está em expansão, especialmente em empresas de tecnologia com atuação global que precisam capacitar equipes distribuídas geograficamente. A digitalização acelerada e a necessidade de constante atualização de habilidades técnicas têm elevado a importância estratégica destes profissionais.

Especialistas em T&D com visão global e capacidade para desenvolver programas de aprendizagem inovadores estão sendo altamente valorizados, particularmente aqueles com experiência em empresas de tecnologia e conhecimento de inglês. A modalidade remota para esta função se consolidou como tendência permanente, oferecendo oportunidades em empresas de destaque como a Solinftec sem limitações geográficas.

Dicas Exclusivas para Candidatos

Demonstre conhecimento em metodologias modernas de aprendizagem

Prepare-se para discutir abordagens como microlearning, aprendizagem experiencial e social learning. Compartilhe exemplos concretos de como você já aplicou estas metodologias para criar experiências de desenvolvimento impactantes em diferentes contextos organizacionais.

Destaque experiências com ambientes multiculturais

Enfatize em seu currículo e entrevista situações em que você trabalhou com equipes distribuídas globalmente. Mostre sua sensibilidade para adaptar conteúdos e abordagens considerando diferenças culturais e fusos horários distintos.

Prepare exemplos de mensuração de resultados

Organize casos práticos de como você avaliou o impacto de iniciativas de T&D, indo além da satisfação dos participantes. Mostre como você conectou os programas de desenvolvimento com indicadores de negócio e ROI para a organização.

Demonstre conhecimento sobre o setor de AgTech

Pesquise sobre as tendências e desafios do agronegócio digital. Compreender o contexto de negócio da Solinftec permitirá que você discuta como as iniciativas de desenvolvimento podem apoiar as estratégias da empresa e a capacitação técnica necessária.

Prepare-se para discutir desenvolvimento de lideranças

Estude modelos de desenvolvimento de líderes em ambientes de tecnologia e inovação. Mostre como você pode contribuir para preparar gestores que combinem visão técnica com habilidades de gestão de pessoas em um cenário global.

Destaque sua capacidade de aprendizagem ágil

Em um setor em constante evolução como o AgTech, valoriza-se profissionais que se mantêm atualizados. Compartilhe como você se desenvolve continuamente e sua capacidade de absorver rapidamente conhecimentos em novas áreas e tecnologias.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

Como a Solinftec estrutura seus programas de desenvolvimento global?

A empresa investe em uma abordagem personalizada que combina treinamentos técnicos específicos para cada função com desenvolvimento de competências comportamentais alinhadas aos valores organizacionais. Os programas são adaptados para diferentes regiões, respeitando particularidades culturais, mas mantendo a essência e os objetivos estratégicos da companhia.

Quais tecnologias e plataformas são utilizadas para treinamentos remotos?

A Solinftec utiliza um ecossistema de ferramentas modernas para aprendizagem, incluindo LMS (Learning Management System), plataformas de videoconferência para sessões síncronas, e recursos de microlearning para disponibilização de conteúdo contínuo. O analista terá oportunidade de implementar e gerenciar estas ferramentas, garantindo a melhor experiência de aprendizagem.

Como são medidos os resultados das iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento?

A empresa adota uma abordagem de avaliação em múltiplos níveis, desde a satisfação imediata dos participantes até a aplicação prática dos conhecimentos e o impacto nos resultados de negócio. São utilizados KPIs específicos para cada programa, além de acompanhamento do desenvolvimento de competências individuais através de avaliações periódicas.

Qual a relação do Analista de T&D com as demais áreas de RH na empresa?

O profissional trabalhará de forma integrada com Atração de Talentos, Gestão de Performance e Cultura Organizacional, garantindo que os programas de desenvolvimento estejam alinhados com o ciclo completo de experiência do colaborador. Também haverá interação constante com líderes de negócio para identificação de necessidades e desenho de soluções customizadas.

Como funciona o plano de carreira para um Analista de T&D na Solinftec?

A empresa valoriza o desenvolvimento interno e oferece oportunidades de crescimento tanto vertical quanto horizontal. Profissionais que se destacam podem evoluir para posições de coordenação de áreas específicas de desenvolvimento, especialização em temas como liderança ou técnicos, ou ainda assumir responsabilidades regionais dentro da estrutura global de DHO.

Que tipo de projetos de desenvolvimento são considerados prioritários atualmente?

A Solinftec tem investido em programas de upskilling técnico em áreas como Inteligência Artificial e análise de dados, desenvolvimento de competências de liderança para gestão de times remotos, e iniciativas de inovação e transformação digital. O profissional contratado terá oportunidade de contribuir com estas prioridades e propor novas áreas de foco baseadas em sua experiência.

Como se candidatar:

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