ANALISTA DE DADOS (SETOR DE RH): Vaga Home Office 100% Remota na Great Schools

A Great Schools Platform, empresa dedicada a transformar escolas e a educação, está com uma excelente oportunidade para Analista de Dados (Setor de RH) em modalidade 100% remota, para profissionais que desejam contribuir com um time diverso e inovador.

O profissional selecionado terá como principal missão coletar, organizar, analisar e interpretar dados relacionados à área de Gente e Gestão, fornecendo insights estratégicos para a tomada de decisão. Atuará diretamente com indicadores de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, avaliação de competências, turnover e engajamento.

A Great Schools busca candidatos com formação superior em Estatística, Matemática, Administração, Ciências da Computação, Engenharia, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas, que tenham experiência em análise de dados e conhecimento de ferramentas como Excel avançado e Power BI.

Na Great Schools, você encontrará um ambiente que valoriza a diversidade, a criatividade e a autonomia. A empresa nasceu para transformar escolas através de um ecossistema que dá suporte e impulso para que escolas privadas inovem e impactem suas comunidades. É uma oportunidade única para profissionais que compartilham do propósito de transformar a educação a partir da escola, trabalhando com relações baseadas em autonomia, propósito e confiança.

Atividades

• Coletar, organizar e analisar dados desenvolvendo indicadores de RH
• Criar métricas para R&S, T&D, avaliação de competências e turnover
• Desenvolver dashboards, relatórios e visualizações para facilitar interpretação
• Elaborar modelos estatísticos e preditivos para estratégias de retenção
• Identificar tendências e padrões nos dados de Gente e Gestão
• Fornecer recomendações estratégicas à equipe de G&G
• Garantir qualidade, integridade e segurança dos dados
• Automatizar processos de coleta e análise de dados
• Colaborar com diferentes áreas para entender necessidades
• Promover cultura data-driven dentro do departamento de G&G
• Gerenciar KPIs para mensurar eficácia das iniciativas
• Implementar ferramentas e tecnologias de People Analytics

Requisitos

• Formação superior em Estatística, Matemática, Administração, Ciências da Computação, Engenharia, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência em análise de dados, preferencialmente na área de G&G
• Conhecimento de ferramentas de análise de dados, como Excel avançado
• Experiência com ferramentas de visualização de dados (Power BI)
• Familiaridade com metodologias de People Analytics e métricas de RH
• Capacidade analítica e interpretativa para transformar dados em insights
• Habilidade de comunicação para apresentar resultados de forma clara
• Proatividade e autonomia para trabalhar em ambiente remoto
• Alinhamento com valores de transformação e inovação na educação
• Diferenciais: Experiência com machine learning aplicado a G&G
• Diferenciais: Conhecimento de ferramentas de inteligência artificial para análise de dados
• Diferenciais: Certificações em análise de dados ou People Analytics

Benefícios

• Trabalho 100% remoto com flexibilidade
• Oportunidade de fazer parte de uma empresa com propósito transformador
• Ambiente que valoriza diversidade e criatividade
• Cultura baseada em autonomia, propósito e confiança
• Possibilidade de crescimento profissional em uma empresa em expansão
• Participação em projetos inovadores no setor educacional
• Integração a um time diverso e comprometido com a transformação da educação
• Possibilidade de aplicar conhecimentos analíticos em um setor de impacto social
• Desenvolvimento profissional em um ambiente que valoriza a inovação

Etapas

1. Cadastro
2. Entrevista A&S
3. Entrevista Diretora G&G
4. Contratação

Sobre a empresa

A Great Schools Platform é um grupo de educação que nasceu com o propósito de transformar escolas e, consequentemente, a educação. A empresa fornece suporte e impulso para que escolas privadas se tornem mais do que incríveis e inovem para impactar suas comunidades de forma única.

Com foco em empreendedores educacionais – pessoas corajosas que se dedicam a fazer educação de excelência e não têm medo de se transformar sempre que necessário – a Great Schools cria um ecossistema que valoriza a criatividade, sempre com respeito ao legado de cada instituição.

A empresa tem como um de seus pilares a diversidade, apostando nela como forma de ampliar o acesso de todas as pessoas a oportunidades profissionais excelentes e de valorizar a criatividade e capacidade de transformação. Apaixonada por educação, a Great Schools acredita que as escolas são agentes transformadores do mundo, responsáveis por cuidar e desenvolver as mentes e corações dos jovens que são os pilares do futuro.

Junto com diretores, professores, famílias e alunos de todo Brasil, a Great Schools está transformando o mundo através da educação, dedicando todo seu conhecimento, tempo e carinho para ajudar escolas a superarem os desafios do dia-a-dia para entregar educação de qualidade.

Panorama da vaga no mercado de trabalho atual

O mercado para Analistas de Dados especializados em RH (People Analytics) está em franca expansão, impulsionado pela crescente necessidade das organizações em tomar decisões baseadas em dados na gestão de pessoas. Esta tendência se intensificou com a digitalização dos processos de RH e a adoção do trabalho remoto, que gerou maior volume de dados sobre produtividade, engajamento e bem-estar dos colaboradores.

No setor educacional, que passa por transformações significativas, a análise de dados de RH torna-se ainda mais estratégica para garantir a retenção de talentos, desenvolvimento de competências pedagógicas e criação de ambientes de trabalho que favoreçam a inovação educacional. A modalidade remota para esta função tem se consolidado como prática permanente, permitindo que empresas como a Great Schools atraiam talentos especializados sem limitações geográficas, ampliando seu acesso a profissionais qualificados em todo o país.

Dicas Exclusivas para Candidatos

Demonstre conhecimento sobre métricas específicas de RH

Prepare-se para discutir indicadores como taxa de turnover, tempo médio de preenchimento de vagas, custo por contratação, engagement rate e ROI de treinamentos. Mostre como estas métricas podem ser analisadas para gerar insights estratégicos para a área de Gente e Gestão.

Familiarize-se com o setor educacional

Pesquise sobre os desafios específicos de gestão de pessoas em organizações educacionais. Compreender as particularidades do setor permitirá que você demonstre como suas habilidades analíticas podem ser aplicadas para resolver problemas reais enfrentados pela Great Schools e suas escolas parceiras.

Prepare exemplos de visualizações de dados eficazes

Organize amostras de dashboards ou relatórios que você desenvolveu em experiências anteriores, destacando como eles foram úteis para a tomada de decisão. Se possível, adapte exemplos para o contexto de RH, mostrando como você traduziria dados complexos em informações acionáveis.

Desenvolva sua narrativa sobre People Analytics

Estude casos de sucesso de aplicação de análise de dados em RH. Prepare-se para discutir como abordagens analíticas podem ser utilizadas para melhorar processos como recrutamento, desenvolvimento de talentos, engajamento e retenção de colaboradores.

Enfatize suas habilidades de comunicação

Em uma posição que exige traduzir dados complexos para stakeholders não-técnicos, sua capacidade de comunicar insights de forma clara e persuasiva é fundamental. Prepare exemplos de como você já apresentou análises para diferentes públicos, adaptando a linguagem conforme necessário.

Mostre sua capacidade de trabalhar com autonomia

Em um ambiente remoto, a autogestão é essencial. Destaque sua experiência com trabalho à distância, ferramentas de colaboração virtual e como você mantém produtividade e organização trabalhando de casa. Demonstre como estabelece prioridades e gerencia entregas com prazos definidos.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

Como a análise de dados é utilizada atualmente na área de G&G da Great Schools?

A Great Schools utiliza dados para orientar decisões estratégicas em várias frentes: desde o recrutamento e seleção de talentos alinhados com o propósito da empresa, até a identificação de necessidades de desenvolvimento e treinamento. As análises também são fundamentais para monitorar o clima organizacional, engajamento e cultura, elementos essenciais para uma empresa que trabalha remotamente e valoriza relações baseadas em autonomia e confiança.

Quais ferramentas e tecnologias são utilizadas pela equipe de análise de dados?

A empresa utiliza principalmente Excel avançado e Power BI para análise e visualização de dados, além de sistemas específicos de gestão de RH. O Analista terá oportunidade de sugerir e implementar novas ferramentas que possam otimizar processos e análises, incluindo soluções de automação e inteligência artificial aplicadas ao People Analytics.

Como a cultura de dados se integra com os valores educacionais da empresa?

Na Great Schools, a abordagem data-driven é vista como complementar ao propósito educacional da organização. Os dados são utilizados não apenas para otimizar processos internos, mas principalmente para garantir que as decisões de gestão de pessoas estejam alinhadas com o objetivo maior de transformar a educação. A análise crítica e contextualizada dos dados é valorizada tanto quanto os insights quantitativos que eles proporcionam.

Como funciona a interação entre o Analista de Dados e os outros times da empresa?

O Analista trabalhará em estreita colaboração com toda a equipe de G&G, além de manter contato regular com lideranças de outras áreas para compreender suas necessidades de informação. Em uma empresa remota, esta comunicação acontece principalmente através de reuniões virtuais regulares, ferramentas de colaboração e relatórios periódicos, sempre buscando fornecer insights relevantes e acionáveis para diferentes stakeholders.

Existe possibilidade de crescimento para outras áreas a partir desta posição?

Sim, a Great Schools valoriza o desenvolvimento interno e oferece oportunidades para que profissionais explorem diferentes caminhos conforme seus interesses e potenciais. Um Analista de Dados em G&G pode evoluir para posições de liderança na área de People Analytics, migrar para áreas de Business Intelligence corporativo ou até mesmo contribuir com análises para o desenvolvimento de produtos educacionais baseados em dados.

Como a empresa avalia o sucesso nesta posição?

O desempenho será avaliado tanto pela qualidade técnica das análises produzidas quanto pelo impacto destas na tomada de decisão. Métricas importantes incluem a eficácia na automação de processos, a precisão e relevância dos insights gerados, a adoção das recomendações por parte dos stakeholders e a capacidade de traduzir necessidades de negócio em soluções analíticas. A contribuição para a evolução da cultura data-driven na área de G&G também é valorizada.

Como se candidatar:

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