RECRUTADOR(A) JÚNIOR – SOURCING: Vaga Home Office 100% Remota na Share People Hub

A Share People Hub, hub de soluções especializadas em recursos humanos, está com uma excelente oportunidade para Recrutador(a) Júnior com foco em Sourcing em modalidade 100% remota, para atuar em um de seus grandes clientes em regime de contratação temporária por 3 meses.

O profissional selecionado terá como principal missão identificar, engajar e qualificar talentos em tecnologia, utilizando estratégias de hunting para atrair profissionais alinhados às necessidades da empresa. Atuará de forma estratégica para alimentar o pipeline de candidatos e apoiar os processos seletivos em parceria com o time de Talent Acquisition.

A empresa busca candidatos com experiência em hunting e sourcing de profissionais de tecnologia, conhecimento avançado em buscas booleanas e familiaridade com ferramentas como LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow e sistemas de ATS/CRM de recrutamento. O inglês em nível avançado é considerado um diferencial importante.

A Share People Hub tem como missão transformar o resultado das organizações por meio das pessoas, ajudando empresas a se conectarem e se aproximarem dos talentos que as potencializam de forma inovadora. Esta é uma oportunidade para profissionais proativos, curiosos e com interesse em tecnologia ampliarem sua experiência em recrutamento especializado.

Atividades

• Mapear, identificar e qualificar talentos em tecnologia
• Utilizar diversos canais para busca de candidatos qualificados
• Construir e manter pipeline de talentos para diferentes posições tech
• Abordar e engajar profissionais de forma personalizada
• Garantir uma experiência positiva aos talentos durante o processo
• Trabalhar em parceria com recrutadores para entender requisitos das vagas
• Aplicar técnicas avançadas de busca para identificar candidatos ideais
• Alimentar bancos de talentos com informações relevantes
• Realizar abordagens estratégicas para aumentar taxas de resposta
• Qualificar perfis técnicos alinhados às necessidades dos clientes
• Organizar e gerenciar múltiplos pipelines simultaneamente
• Contribuir com estratégias inovadoras para atração de talentos

Requisitos

• Experiência com hunting e sourcing de profissionais de tecnologia
• Conhecimento avançado em buscas booleanas e outras técnicas de busca
• Familiaridade com ferramentas como LinkedIn Recruiter, GitHub e Stack Overflow
• Experiência com sistemas ATS e CRM de recrutamento
• Proatividade e curiosidade para explorar novas fontes e abordagens
• Boa organização e capacidade de gerenciar múltiplos pipelines
• Interesse por tecnologia e tendências do mercado tech
• Bom relacionamento interpessoal e comunicação assertiva
• Habilidade para trabalhar remotamente com autonomia
• Capacidade de priorização e foco em resultados
• Desejável: Inglês em nível avançado

Benefícios

• Trabalho 100% Home Office com flexibilidade
• Oportunidade de trabalhar com um grande cliente do mercado
• Contato com profissionais de tecnologia de alto nível
• Experiência em sourcing especializado para área tech
• Esta é uma vaga home office.;
• Aprendizado sobre diferentes posições e perfis tecnológicos
• Desenvolvimento de habilidades específicas em recrutamento tech
• Ambiente dinâmico e orientado a resultados
• Flexibilidade de horário e autonomia na gestão das atividades
• Possibilidade de networking com profissionais do setor

Sobre a empresa

A Share People Hub é um hub de soluções especializadas em recursos humanos, que atua na seleção, gestão e desenvolvimento do maior ativo das empresas: as pessoas. Com foco em transformar o resultado das organizações por meio do capital humano, a empresa ajuda seus clientes a se conectarem e se aproximarem das pessoas que as potencializam de forma inovadora.

Com uma abordagem moderna e estratégica para a gestão de talentos, a Share People Hub oferece soluções personalizadas que atendem às necessidades específicas de cada cliente, contribuindo para a construção de equipes de alto desempenho e culturas organizacionais fortes.

Panorama da vaga no mercado de trabalho atual

O mercado para Recrutadores especializados em Sourcing Tech está em plena expansão, impulsionado pela crescente demanda por profissionais qualificados em tecnologia. Com a escassez de talentos em áreas específicas como desenvolvimento, ciência de dados e cibersegurança, empresas têm investido em equipes dedicadas ao hunting proativo de candidatos.

A modalidade remota para esta função tem se consolidado, permitindo maior flexibilidade e acesso a talentos em diferentes regiões. Mesmo sendo uma posição temporária, a experiência em um grande cliente pode agregar valor significativo ao currículo, abrindo portas para futuras oportunidades em recrutamento especializado ou até mesmo para transições para áreas de People Analytics e Talent Intelligence.

Dicas Exclusivas para Candidatos

Destaque sua experiência com sourcing em tecnologia

Prepare exemplos concretos de como você identificou e atraiu talentos tech em experiências anteriores. Quantifique seus resultados sempre que possível, como número de candidatos qualificados por semana, taxas de resposta às abordagens ou tempo médio para preenchimento das vagas.

Demonstre conhecimento em buscas booleanas

Prepare-se para compartilhar exemplos de strings de busca que você utilizou com sucesso para encontrar perfis específicos. Mostre como você combina operadores para refinar resultados e como adapta suas estratégias para diferentes plataformas (LinkedIn, GitHub, etc).

Mostre familiaridade com o universo tech

Estude termos e conceitos básicos de tecnologia, especialmente relacionados a linguagens de programação, frameworks e funções comuns no mercado. Compreender a diferença entre um desenvolvedor front-end e back-end, por exemplo, demonstrará seu interesse genuíno pela área.

Prepare-se para falar sobre processos de engajamento

Desenvolva exemplos de mensagens de abordagem personalizadas que você utilizaria para diferentes perfis de candidatos tech. Estar pronto para explicar como adapta sua comunicação para aumentar as taxas de resposta mostrará sua capacidade estratégica.

Aprimore suas habilidades em inglês

Como o inglês avançado é um diferencial, prepare-se para parte da entrevista possivelmente ser conduzida neste idioma. Pratique terminologias de recrutamento e tecnologia em inglês, o que será essencial para abordagens internacionais.

Demonstre habilidade de priorização e organização

Prepare exemplos de como você gerencia múltiplos pipelines simultaneamente e estabelece prioridades em ambientes dinâmicos. Ferramentas e métodos que você utiliza para manter-se organizado serão um diferencial importante para esta função remota.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

Como é medido o sucesso de um Sourcer nesta posição?

O desempenho é geralmente avaliado por métricas como número de candidatos qualificados identificados, diversidade do pipeline, qualidade dos perfis (adequação técnica e cultural), taxa de resposta às abordagens e contribuição para o preenchimento das vagas. Mais do que quantidade, a qualidade e relevância dos talentos mapeados são fatores decisivos para o sucesso na função.

Qual é o volume esperado de vagas e candidatos que serão trabalhados simultaneamente?

Embora varie conforme as necessidades do cliente, recrutadores de sourcing geralmente trabalham com múltiplas requisições ao mesmo tempo, podendo gerenciar entre 5-10 vagas ativas e manter um pipeline de dezenas a centenas de candidatos potenciais. A habilidade de priorizar e organizar este volume de informações de forma eficiente é essencial para o sucesso na função.

Como funciona a integração e treinamento no modelo remoto?

A empresa geralmente oferece um programa de onboarding virtual nos primeiros dias, incluindo apresentação da cultura, processos e ferramentas utilizadas. Você terá acesso às plataformas necessárias e participará de reuniões online com o time de recrutamento para alinhamento sobre as necessidades específicas do cliente. O acompanhamento contínuo é realizado através de check-ins regulares e ferramentas de comunicação remota.

Quais são as possibilidades após o período temporário de 3 meses?

Embora seja uma posição temporária, bons desempenhos costumam ser reconhecidos com possibilidades de extensão do contrato ou até mesmo conversão para posições efetivas, dependendo das necessidades do cliente e disponibilidade de vagas. A experiência adquirida também agrega valor significativo ao seu currículo, fortalecendo suas chances em futuras oportunidades no mercado de recrutamento especializado.

Como é a comunicação entre o Sourcer e os Recrutadores da equipe?

A comunicação geralmente acontece através de plataformas como Slack, Microsoft Teams e reuniões regulares por videoconferência. Há alinhamentos semanais para discutir prioridades, feedback sobre candidatos e ajustes nas estratégias de sourcing. O trabalho é colaborativo, com trocas constantes de informações sobre os perfis identificados e feedbacks sobre adequação às vagas.

Que tipo de conhecimento técnico é esperado para identificar talentos de tecnologia?

Não é necessário ser um especialista técnico, mas é importante compreender conceitos básicos sobre papéis, linguagens de programação, frameworks e ferramentas comuns no mercado tech. Entender a diferença entre um perfil de Front-end, Back-end, Full-stack, DevOps, etc., e saber identificar sinais de qualificação nos perfis profissionais são conhecimentos valorizados. A curiosidade para aprender continuamente sobre novas tecnologias e tendências também é essencial.

Como se candidatar:

Não fique de fora:

Curso de Pacote Office – Formação Completa!
Com Certificado!