RECRUTADOR(A) – FREELANCER: Vaga Home Office 100% Remota na Talent&Tech

A Talent&Tech Consultoria de RH está com uma excelente oportunidade para Recrutador(a) Freelancer em modalidade 100% remota, para profissionais com experiência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente com foco em vagas na área de tecnologia.

O profissional selecionado terá como principal missão apoiar nos processos de recrutamento e seleção de talentos para os clientes da consultoria, participando desde a atração de candidatos e triagem de currículos até a realização de entrevistas e análise de perfis. É uma oportunidade ideal para recrutadores que buscam flexibilidade e desejam trabalhar com diversas empresas e posições do segmento de tecnologia.

A Talent&Tech busca candidatos com ensino superior completo em Gestão de RH, Psicologia ou Administração, que demonstrem habilidade em realizar recrutamento remoto e utilizar plataformas de recrutamento. Experiência com ATS InHire e LinkedIn Recruiter será considerada um diferencial importante.

Como consultoria de Recursos Humanos, a Talent&Tech tem como missão unir propósitos entre talentos e empresas, garantindo não apenas o fit cultural, mas também gerando conexões de impacto entre pessoas e organizações. Com uma abordagem humanizada e técnica, a empresa aplica um processo estruturado que avalia tanto perfis comportamentais quanto competências técnicas.

Atividades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para clientes da consultoria
• Realizar atração de candidatos através de diversas plataformas
• Executar triagem de currículos de forma criteriosa
• Conduzir entrevistas com candidatos
• Analisar perfis técnicos e comportamentais
• Utilizar plataformas de recrutamento remoto
• Identificar candidatos alinhados aos requisitos técnicos e culturais
• Acompanhar candidatos ao longo do processo seletivo
• Fornecer feedback aos candidatos e clientes
• Construir banco de talentos para futuras oportunidades
• Atuar com foco em vagas da área de tecnologia

Requisitos

• Experiência comprovada em recrutamento e seleção
• Forte vivência no processo de atração de candidatos
• Experiência com triagem de currículos, entrevistas e análise de perfis
• Experiência específica em recrutamento para vagas de tecnologia (desenvolvedores, analistas, engenheiros, entre outros)
• Ensino superior completo em Gestão de RH, Psicologia ou Administração
• Habilidade em realizar recrutamento remoto
• Conhecimento de plataformas de recrutamento
• Disponibilidade de horário para atuação remota
• Diferenciais: Experiência com ATS InHire
• Diferenciais: Experiência com LinkedIn Recruiter

Benefícios

• Trabalho 100% Home Office com flexibilidade
• Contrato PJ com autonomia profissional
• Remuneração por vaga fechada (valor a negociar)
• Possibilidade de gerenciar sua própria agenda e carga horária
• Exposição a diferentes empresas e segmentos de mercado
• Desenvolvimento de network no setor de tecnologia
• Esta é uma vaga home office.;
• Oportunidade de ampliar conhecimentos em diferentes perfis técnicos
• Parceria com consultoria especializada e em crescimento
• Aprendizado contínuo sobre tendências de recrutamento em tecnologia

Sobre a empresa

A Talent&Tech é uma consultoria de Recursos Humanos especializada em ajudar empresas a contratarem de forma ágil e assertiva. Sua missão é unir propósitos entre talentos e empresas, garantindo um fit cultural e, muito além disso, gerar conexões de impacto entre pessoas e organizações.

Com uma abordagem humanizada e técnica, a consultoria aplica um processo estruturado, avaliando perfis comportamentais e competências técnicas. A empresa valoriza a transparência em seus processos e a experiência individual de cada candidato, trabalhando com respeito, ética, dinamismo e incluindo a inovação em seus processos e no dia a dia.

A Talent&Tech está comprometida em ajudar profissionais a alavancarem suas carreiras, criando pontes efetivas entre talentos e oportunidades no mercado.

Panorama da vaga no mercado de trabalho atual

O mercado para Recrutadores Freelancers especializados em tecnologia está em franca expansão, impulsionado pela crescente demanda por profissionais técnicos e pela flexibilização das relações de trabalho. Com a escassez de talentos em áreas como desenvolvimento, ciência de dados e segurança da informação, empresas e consultorias têm recorrido a recrutadores especializados para auxiliar na busca por candidatos qualificados.

O modelo freelancer oferece vantagens tanto para os profissionais quanto para as consultorias, permitindo flexibilidade, remuneração baseada em resultados e a possibilidade de trabalhar com diversos clientes e segmentos. A modalidade remota elimina barreiras geográficas e amplia o alcance dos processos seletivos, tendência que se fortaleceu após a pandemia e deve se manter no longo prazo.

Dicas Exclusivas para Candidatos

Destaque sua expertise em recrutamento tech

Prepare exemplos concretos de processos seletivos que você conduziu para vagas técnicas, mencionando linguagens de programação, frameworks e perfis específicos com os quais tem familiaridade. Quantifique seus resultados sempre que possível, como taxa de fechamento de vagas ou tempo médio de preenchimento.

Demonstre conhecimento de técnicas de sourcing

Esteja pronto para compartilhar suas estratégias de busca ativa de candidatos, especialmente para perfis técnicos que são mais difíceis de encontrar. Mencione plataformas específicas como GitHub, Stack Overflow ou comunidades técnicas que você utiliza para encontrar talentos qualificados.

Prepare-se para discutir modelos de remuneração

Como a vaga oferece remuneração por vaga fechada, reflita sobre suas expectativas financeiras baseadas em sua experiência prévia e no tempo médio que você leva para preencher posições. Considere também como você gerenciaria seu fluxo de trabalho para garantir previsibilidade de ganhos.

Evidencie sua capacidade de trabalho autônomo

Destaque sua experiência com trabalho remoto e gestão do próprio tempo. Compartilhe como você estrutura sua rotina, mantém organização e entrega resultados consistentes sem supervisão direta, habilidades essenciais para o sucesso como freelancer.

Mostre domínio de ferramentas digitais

Familiarize-se com os principais ATS do mercado, especialmente o InHire mencionado na vaga. Demonstre também conhecimento em LinkedIn Recruiter e outras plataformas de recrutamento, explicando como você as utiliza para otimizar seus processos seletivos.

Demonstre compreensão sobre fit cultural

A Talent&Tech enfatiza a importância do fit cultural em seus processos. Prepare-se para discutir como você avalia o alinhamento entre os valores do candidato e da empresa, além das competências técnicas, e como isso impacta o sucesso das contratações a longo prazo.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

Como funciona a distribuição de vagas entre os recrutadores freelancers?

Geralmente, a distribuição acontece considerando a expertise do recrutador em determinados perfis técnicos, sua disponibilidade atual e seu histórico de resultados em processos anteriores. Os recrutadores podem ter a oportunidade de escolher quais vagas desejam atender, dependendo do volume e urgência das demandas. A consultoria costuma fazer um alinhamento inicial sobre cada posição, detalhando requisitos, prazos esperados e particularidades do cliente.

Qual é o tempo médio esperado para preenchimento de uma vaga?

O prazo varia conforme a complexidade e senioridade da posição, mas para vagas de tecnologia, o mercado atual trabalha com expectativas entre 30 e 45 dias para posições de maior demanda. Perfis mais específicos ou seniors podem levar mais tempo. A Talent&Tech provavelmente estabelece SLAs (acordos de nível de serviço) com seus clientes e compartilha essas expectativas com os recrutadores para alinhamento de prazos.

Como é medido o desempenho de um recrutador freelancer?

Além do número de vagas fechadas, são considerados aspectos como a qualidade das contratações (avaliada pelo feedback do cliente e pela permanência do profissional na empresa), o tempo médio de preenchimento, a diversidade e qualidade do pipeline de candidatos apresentados, e a experiência proporcionada aos candidatos durante o processo. A consistência na entrega de resultados e a aderência aos valores e metodologia da consultoria também são fatores importantes.

Existe suporte ou treinamento para recrutadores que não têm experiência com o ATS InHire?

A maioria das consultorias oferece algum tipo de treinamento ou documentação para familiarizar os novos recrutadores com suas ferramentas específicas. Mesmo que a experiência prévia com o InHire seja um diferencial, é provável que haja um processo de onboarding que inclua orientações sobre o sistema. A capacidade de aprendizado rápido e adaptação a novas tecnologias é valorizada, especialmente considerando que cada cliente pode utilizar plataformas diferentes.

Como é feita a negociação da remuneração por vaga fechada?

Normalmente, a consultoria estabelece faixas de remuneração baseadas na complexidade e senioridade das posições. Vagas mais técnicas, específicas ou de alta senioridade tendem a ter valores superiores. A negociação pode considerar também o volume potencial de vagas a serem trabalhadas e a experiência prévia do recrutador. É importante discutir claramente quando e como os pagamentos são realizados, especialmente em relação ao período de garantia das contratações.

Existe possibilidade de transição para um modelo de contratação fixo no futuro?

Muitas consultorias utilizam o modelo freelancer como uma forma de conhecer o trabalho dos recrutadores antes de oferecer posições permanentes. Dependendo do crescimento da empresa e do desempenho do profissional, pode surgir a oportunidade de uma relação mais estável. É válido perguntar sobre os planos de expansão da Talent&Tech e como eles vislumbram a evolução da parceria com recrutadores que apresentam resultados consistentes, caso esta seja uma aspiração de carreira para você.

Como se candidatar:

Não fique de fora:

Curso de Pacote Office – Formação Completa!
Com Certificado!