A Datahub Abriu Vaga para ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 100% Home Office!

A Datahub, empresa fundada em 2004 com forte posição no mercado de dados e informações, está com uma excelente oportunidade para Analista de Recursos Humanos na modalidade 100% home office para profissionais que desejam atuar de forma generalista com todos os subsistemas da área.

Esta vaga remota integra uma organização que une tecnologia de ponta, inovação e novas fontes de dados para criar soluções que resolvem desafios complexos apresentados pelos clientes de maneira clara e coerente. A Datahub faz parte do grupo Nuvini, uma holding de empresas de SaaS B2B que compra empresas de SaaS e potencializa o crescimento.

Trabalhando em home office, você será responsável não apenas pelos processos tradicionais de RH, mas também por atuar de forma consultiva (HRBP) com os times, mantendo contato próximo com o negócio para entender as necessidades e criar soluções que contribuam para o crescimento da empresa.

Se você busca desenvolvimento profissional em um time diferenciado e tem experiência generalista em Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, folha de pagamento e benefícios, esta vaga representa uma excelente oportunidade para expandir suas habilidades em um ambiente dinâmico e inovador.

Atividades

• Conduzir processos seletivos completos: descrição do cargo, anúncio das vagas, hunting, triagem, entrevistas e feedback aos candidatos
• Atuar com vagas estratégicas e de diferentes níveis hierárquicos
• Trabalhar com todos os subsistemas de RH para construir soluções eficazes para os desafios do negócio
• Atuar como HRBP de forma consultiva com as áreas, criando soluções que contribuam para o crescimento da empresa
• Diagnosticar e entender as necessidades das equipes e da companhia
• Executar os processos de benefícios e folha de pagamento, assegurando o pleno andamento das atividades operacionais
• Gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho
• Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos do negócio
• Criar e manter uma cultura organizacional positiva mesmo em ambiente remoto
• Identificar e propor melhorias nos processos de RH existentes

Requisitos

• Ensino Superior completo em Psicologia ou áreas relacionadas
• Experiência na área de RH com atuação generalista
• Conhecimento em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Folha de Pagamento e Benefícios
• Excelente comunicação e proatividade para lidar com ambiente dinâmico
• Capacidade de trabalhar de forma autônoma em regime home office
• Habilidades analíticas para interpretar dados e propor soluções
• Experiência com ferramentas digitais de gestão de pessoas
• Capacidade de construir relacionamentos de confiança remotamente

Benefícios

• Trabalho 100% remoto com flexibilidade
• Oportunidade de desenvolvimento em um time diferenciado
• Exposição a todos os subsistemas de RH em uma única posição
• Possibilidade de atuar estrategicamente como HRBP
• Ambiente dinâmico e inovador
• Contato com tecnologia de ponta e soluções baseadas em dados
• Oportunidade de crescimento em uma empresa em expansão
• Participação em um grupo empresarial com visão de crescimento

Etapas

1. Cadastro
2. Entrevista com People
3. Entrevista com Gestor
4. Contratação

Sobre a empresa

A Datahub, fundada em 2004, ocupa uma forte posição no mercado de dados e informações, unindo tecnologia de ponta, inovação e novas fontes de dados para criar soluções que resolvem desafios complexos apresentados pelos clientes de maneira clara e coerente.

A empresa opera sobre o Big Data Brasil, apoiando empresas nacionais e dos Estados Unidos em tomadas de decisões estratégicas, com informações atualizadas de mais de 48 milhões de empresas e seus potenciais consumidores.

Como parte do grupo Nuvini, uma holding de empresas de SaaS B2B que compra empresas de SaaS e potencializa o crescimento, a Datahub está em constante evolução, buscando profissionais que possam contribuir para seu desenvolvimento contínuo e para a criação de soluções inovadoras baseadas em dados.

Panorama da vaga no mercado de trabalho atual

O mercado para Analistas de Recursos Humanos tem apresentado crescimento significativo em 2025, especialmente nas vagas home office que combinam abordagem generalista com perfil consultivo de HRBP. A demanda por profissionais capazes de atuar estrategicamente com o negócio cresceu aproximadamente 40% nos últimos dois anos.

As oportunidades de trabalho home office na área de RH estão em expansão, impulsionadas pela necessidade das empresas em manter equipes engajadas e produtivas mesmo em modelos remotos de trabalho. Empresas de tecnologia e dados, como a Datahub, lideram essa tendência, buscando profissionais com visão holística de RH que possam implementar soluções inovadoras para atração, desenvolvimento e retenção de talentos em contextos digitais.

Dicas Exclusivas para Candidatos

Destaque sua experiência generalista em RH com exemplos concretos

Para se destacar em uma vaga home office de RH generalista, evidencie sua experiência em cada subsistema (R&S, T&D, Benefícios, Folha) com exemplos específicos de projetos ou iniciativas que você conduziu. Prepare-se para discutir como você equilibra as diferentes demandas dessas áreas, priorizando atividades e garantindo qualidade mesmo trabalhando remotamente.

Demonstre seu perfil consultivo e analítico

A função de HRBP exige capacidade de analisar contextos e propor soluções adequadas. Organize exemplos de situações em que você diagnosticou necessidades de negócio e implementou ações de RH que geraram resultados positivos. Mostre como você utiliza dados para fundamentar decisões e como traduziu insights em estratégias práticas de gestão de pessoas, mesmo em um ambiente de trabalho home office.

Evidencie suas habilidades de comunicação efetiva em ambiente remoto

No trabalho home office, a comunicação clara e assertiva é fundamental. Prepare-se para compartilhar como você mantém conexões significativas com gestores e colaboradores à distância, quais ferramentas e abordagens utiliza para garantir alinhamento, e como adapta sua comunicação para diferentes públicos. Exemplos de como você conduziu processos sensíveis (como feedback ou gestão de conflitos) de forma remota serão especialmente valorizados.

Mostre conhecimento em ferramentas digitais de gestão de pessoas

O domínio de plataformas tecnológicas é essencial para RH em home office. Destaque sua experiência com sistemas de gestão de RH, plataformas de recrutamento, ferramentas de avaliação de desempenho e soluções para engajamento remoto. Se você já implementou ou otimizou o uso dessas ferramentas em ambientes anteriores, prepare-se para detalhar o processo e os resultados obtidos.

Destaque seu conhecimento em métricas de RH e análise de dados

Empresas como a Datahub valorizam profissionais que compreendem o poder dos dados. Reflita sobre experiências em que você utilizou métricas de RH (como turnover, tempo de preenchimento de vagas, engajamento) para tomar decisões e demonstrar valor ao negócio. Mostre como você acompanha e interpreta esses indicadores para identificar tendências e oportunidades, e como apresenta essas informações aos stakeholders de forma clara e estratégica, mesmo em um contexto de trabalho remoto.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

Como é o dia a dia de um Analista de RH generalista em home office na Datahub?

O profissional em trabalho home office divide seu tempo entre atividades operacionais e estratégicas. A rotina inclui condução de processos seletivos para diferentes áreas e níveis, com entrevistas virtuais e ações de sourcing; gerenciamento do ciclo de folha de pagamento e benefícios; acompanhamento de indicadores de desempenho e engajamento; e reuniões consultivas com gestores para entender necessidades e propor soluções.

O trabalho é equilibrado entre processos recorrentes (como folha e benefícios) e projetos específicos (como redesenho de políticas ou implementação de novos programas). A comunicação acontece principalmente através de plataformas como Teams ou Zoom, com reuniões regulares com a equipe de People e lideranças das áreas apoiadas. O analista tem autonomia para organizar sua agenda, mas precisa estar disponível em momentos-chave do mês para processos críticos como fechamento de folha ou ciclos de avaliação.

Como a Datahub mantém a cultura organizacional em um ambiente remoto?

A empresa desenvolveu práticas específicas para preservar sua cultura mesmo com equipes distribuídas. Há rituais virtuais regulares como cafés da manhã com lideranças, celebrações de conquistas e momentos de integração entre times. A Datahub investe em plataformas de reconhecimento peer-to-peer, onde colaboradores podem destacar contribuições de colegas alinhadas aos valores da empresa.

O time de RH conduz pesquisas frequentes de pulso para monitorar o clima e identificar oportunidades de melhoria. Há também um programa de onboarding digital cuidadosamente desenhado para que novos colaboradores absorvam a cultura mesmo à distância. Os gestores são treinados para manter práticas de liderança que fortalecem a cultura em ambientes remotos, como check-ins regulares, transparência na comunicação e foco em resultados com autonomia.

Quais são os principais desafios de atuar como HRBP em um modelo remoto?

Um dos maiores desafios é construir relacionamentos de confiança sem a presença física, o que exige habilidades excepcionais de comunicação e empatia. A capacidade de “ler a sala” virtualmente para captar nuances e necessidades não expressas verbalmente é fundamental.

Em um ambiente de dados como a Datahub, há também o desafio de equilibrar a abordagem analítica com o elemento humano das relações. A gestão do tempo se torna mais complexa, pois a fronteira entre disponibilidade e foco pode ficar nebulosa no trabalho home office. Outro ponto crítico é manter-se conectado à realidade das equipes sem a observação diária, o que exige check-ins estruturados e canais abertos de feedback.

Por fim, garantir consistência nas práticas de pessoas entre diferentes times e regiões demanda processos bem documentados e comunicação frequente com lideranças. O analista bem-sucedido desenvolve mecanismos para superar esses desafios, como reuniões periódicas com gestores-chave, participação em projetos estratégicos e uso inteligente de dados para informar decisões.

Como a empresa avalia o desempenho dos analistas que trabalham remotamente?

A Datahub adota uma abordagem multifacetada para avaliar seus profissionais em home office. Há indicadores quantitativos claros, como tempo médio de preenchimento de vagas, índices de retenção nas áreas apoiadas, cumprimento de prazos operacionais e satisfação dos gestores com o suporte recebido. Esses KPIs são acompanhados regularmente em dashboards acessíveis ao analista.

No aspecto qualitativo, são considerados feedbacks de stakeholders, capacidade de propor soluções inovadoras e alinhadas ao negócio, e contribuição para projetos estratégicos. A empresa utiliza um modelo de avaliação por competências, com feedback 360° semestral que inclui pares, gestores e clientes internos. Há reuniões mensais de acompanhamento onde o analista e seu gestor discutem progresso, desafios e planos de desenvolvimento.

Este modelo equilibra autonomia com responsabilização por resultados, permitindo que o profissional em trabalho home office tenha clareza sobre suas entregas e áreas de desenvolvimento.

Quais são as oportunidades de crescimento para um Analista de RH na Datahub?

A empresa oferece múltiplos caminhos de crescimento, mesmo no modelo de trabalho remoto. Na trilha vertical, é possível evoluir para posições como Especialista de RH, Coordenador ou Gerente de Pessoas, com escopo crescente de responsabilidade e complexidade estratégica.

Horizontalmente, há possibilidades de especialização em áreas específicas como Talent Acquisition, Learning & Development ou People Analytics, especialmente relevante considerando o foco da empresa em dados. A Datahub valoriza o desenvolvimento interno e busca preencher posições-chave com talentos da casa sempre que possível. Para isso, investe em programas de mentoria, acesso a cursos e certificações relevantes, e exposição a projetos desafiadores que expandem as competências do profissional.

Como parte do grupo Nuvini, existem também oportunidades de crescimento para outras empresas do portfólio, permitindo desenvolvimento de carreira em diferentes contextos e culturas organizacionais, mantendo o modelo de trabalho home office para profissionais com alto desempenho.

Como se candidatar:

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