A Inmetrics Abriu Vaga para ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 100% Home Office!

A Inmetrics, empresa especializada em soluções de tecnologia, está com uma excelente vaga aberta para Analista de Recrutamento e Seleção Sr (Tech Recruiter) para trabalho 100% remoto.

Esta é uma oportunidade para profissionais que desejam integrar uma empresa reconhecida por sua cultura organizacional positiva e ambiente de trabalho saudável. Como Tech Recruiter, você será responsável por encontrar os melhores talentos da área de tecnologia, conduzindo processos seletivos completos e estratégicos.

A Inmetrics valoriza profissionais apaixonados por pessoas e que possuam senso de urgência, características essenciais para o sucesso nesta posição. O trabalho home office permite flexibilidade e autonomia, enquanto você contribui para o crescimento de uma empresa com mais de 20 anos de mercado.

Se você busca uma carreira em recrutamento tech com possibilidade de desenvolvimento profissional e benefícios diferenciados, esta vaga representa uma excelente oportunidade. A empresa oferece um pacote completo de benefícios e um ambiente colaborativo onde a inovação e a excelência são valorizadas.

Junte-se a um time que acumula mais de 25 milhões de horas em projetos de tecnologia e faça parte de uma empresa certificada pelo GPTW, reconhecida como um excelente lugar para trabalhar.

Atividades

• Realizar entrevistas de levantamento de requisitos junto aos clientes
• Divulgar e manter vagas atualizadas em diferentes canais de recrutamento
• Convocar candidatos para processos seletivos
• Efetuar busca ativa de candidatos para vagas com alta procura (headhunting)
• Analisar currículos e perfis de candidatos
• Realizar atividades correlatas inerentes ao cargo de Tech Recruiter

Requisitos

• Experiência comprovada com Recrutamento e Seleção de Profissionais de Tecnologia
• Ensino Superior completo
• Conhecimento intermediário do Pacote Office
• Paixão por pessoas e desenvolvimento de talentos
• Senso de urgência, dinamismo e iniciativa
• Capacidade de trabalhar em ambiente remoto com autonomia
• Habilidade para entender requisitos técnicos de vagas de tecnologia

Benefícios

• Trabalho 100% home office ou híbrido, conforme aplicabilidade do projeto
• Plano de Saúde Bradesco com coparticipação de 30%
• Plano Odontológico Bradesco sem contribuição do colaborador
• Seguro de Vida completo
• Wellhub (Gympass) para cuidar da saúde física e mental
• Auxílio Creche para pais e mães
• Auxílio Filho Excepcional
• Crédito Consignado com taxas diferenciadas
• Previdência Privada para planejamento futuro
• Convênio Pet para cuidar dos seus companheiros
• SESC para lazer e cultura
• Telemedicina NAV para atendimentos remotos
• Benefícios Flexíveis: Ajuda de Custo, Vale Alimentação/Refeição, Cartão Multibenefícios e possibilidade de upgrade no convênio médico
• Empresa Cidadã com licenças maternidade e paternidade prolongadas
• Programa INMaterna de acolhimento a gestantes
• Cesta Natalidade e Livro “Acontecia quando eu nascia”
• Desenvolvimento Profissional através da universidade interna

Etapas

1. Cadastro
2. Fit Cultural
3. Triagem
4. Bate papo com T&A e Gestor
5. Contratação

Sobre a empresa

A Inmetrics nasceu em 2002, fundada por engenheiros nos corredores da Unicamp. Durante seus mais de 20 anos de história, a empresa acumulou experiência de mais de 25 milhões de horas em projetos de Tecnologia, com forte presença no Brasil, Chile, Colômbia e República Dominicana.

Reconhecida com nota 4,1 no Glassdoor, a Inmetrics possui certificação de “Lugares Incríveis para Trabalhar” em 2021 e 2022, além da Certificação GPTW (Great Place to Work) em 2023. A empresa valoriza a inovação com excelência técnica num ambiente ágil, diverso e colaborativo, transformando estratégias em resultados para seus clientes.

Panorama da vaga no mercado de trabalho atual

O mercado de Tech Recruiters tem crescido significativamente nos últimos anos, especialmente com a expansão das vagas home office no setor de tecnologia. Profissionais especializados em recrutamento tech estão entre os mais requisitados no mercado de RH, com salários competitivos e excelentes oportunidades de desenvolvimento de carreira em modalidade remota.

A demanda por recrutadores com conhecimento técnico continua em alta em 2025, com empresas buscando profissionais capazes de entender requisitos específicos de tecnologia. O trabalho home office nesta área oferece flexibilidade e alcance global, permitindo que os recrutadores atuem com talentos de diferentes regiões.

Dicas Exclusivas para Candidatos

Destaque sua experiência com recrutamento tech

Enfatize casos de sucesso em contratações para vagas tecnológicas. Apresente métricas e resultados concretos de processos seletivos que você conduziu.

Demonstre conhecimento do mercado de TI

Mostre que você entende as particularidades das posições tecnológicas e suas demandas. Familiarize-se com termos técnicos e competências específicas da área de tecnologia.

Prepare-se para falar sobre metodologias de sourcing

Esteja pronto para explicar suas estratégias de busca ativa de candidatos. Mencione ferramentas e plataformas que você utiliza para encontrar talentos em tecnologia.

Evidencie suas habilidades de comunicação

Destaque sua capacidade de traduzir requisitos técnicos para linguagem acessível. Demonstre como você constrói relacionamentos com candidatos e gestores.

Mostre alinhamento com a cultura da empresa

Pesquise sobre os valores e a cultura da Inmetrics antes da entrevista. Prepare exemplos de como seu estilo de trabalho se alinha com o ambiente colaborativo da empresa.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

Quais ferramentas um Tech Recruiter da Inmetrics utiliza no dia a dia?

Os Tech Recruiters da Inmetrics geralmente utilizam ATS (Applicant Tracking Systems), LinkedIn Recruiter, plataformas de vagas especializadas em tecnologia e ferramentas de comunicação para trabalho remoto. A empresa fornece todo o suporte tecnológico necessário para que o profissional possa realizar suas atividades em home office com eficiência.

Como é a cultura de trabalho home office na Inmetrics?

A Inmetrics possui uma cultura que valoriza a autonomia e os resultados, ideal para o trabalho remoto. A empresa mantém uma comunicação transparente e promove encontros virtuais regulares para manter o engajamento da equipe. O modelo de trabalho home office é bem estruturado, com processos claros e suporte contínuo.

Quais são as possibilidades de crescimento para um Tech Recruiter na empresa?

A Inmetrics oferece um plano de carreira estruturado para profissionais de RH. Um Tech Recruiter pode evoluir para posições como Coordenador de R&S, Especialista em Talent Acquisition ou Gerente de RH. A empresa incentiva o desenvolvimento profissional através de sua universidade interna.

Como a Inmetrics avalia o desempenho dos recrutadores que trabalham remotamente?

A avaliação é baseada em resultados e KPIs específicos, como tempo de fechamento de vagas, qualidade das contratações e feedback dos gestores. O trabalho home office não impacta negativamente as avaliações, pois a empresa possui métricas claras e objetivas para mensurar a performance.

Que conhecimentos técnicos são mais valorizados em um Tech Recruiter na Inmetrics?

A empresa valoriza recrutadores que entendam conceitos básicos de desenvolvimento de software, infraestrutura, metodologias ágeis e tendências em tecnologia. Não é necessário ser um especialista técnico, mas compreender o suficiente para avaliar candidatos e entender as necessidades dos gestores é fundamental para o sucesso no trabalho home office.

Como se candidatar:

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