INSS emite comunicado 04/12 para TODOS os beneficiários que recebem acima de um salário mínimo!

No cenário trabalhista brasileiro, o 13º salário surge como uma gratificação excepcional direcionada a trabalhadores com contrato formal, aposentados e pensionistas do INSS. Comumente conhecido como “gratificação natalina”, este benefício destina-se a aliviar os custos adicionais que costumam surgir no final do ano, como impostos e compras específicas da época.

Esse pagamento adicional é calculado a partir da soma dos rendimentos mensais do empregado ao longo do ano, incluindo valores adicionais como bonificações e horas extras. Posteriormente, esse total é dividido por doze, garantindo uma compensação proporcional ao tempo trabalhado durante o ano.

Quem tem direito ao 13º Salário do INSS?

O acesso ao 13º salário é assegurado a todos os empregados contratados formalmente sob o regime CLT, abrangendo tanto o setor privado quanto o público. Ainda, aposentados e pensionistas pelo INSS também têm direito a este benefício. Contudo, a legislação não estende essa garantia a trabalhadores autônomos, estagiários ou temporários, que ficam fora dessa cobertura.

Para ter direito a receber esse bônus, é necessário que o trabalhador tenha sido empregado por pelo menos quinze dias no ano corrente. Aqueles que encerram seus contratos antes de dezembro, sem justa causa, ainda recebem a parte proporcional do 13º na rescisão contratual.

Como Funciona o Pagamento do 13º Salário?

O 13º salário, também conhecido como gratificação natalina, é um direito garantido por lei a todos os trabalhadores com carteira assinada e a alguns beneficiários do INSS. Ele representa uma remuneração extra correspondente a um salário anual, pago em duas parcelas.

Como é calculado?

O cálculo do 13º salário é relativamente simples:

• Divisão do salário: O salário mensal do trabalhador é dividido por 12 (meses do ano).
• Multiplicação: O resultado da divisão é multiplicado pelo número de meses trabalhados no ano.

Exemplo: Se um trabalhador recebe R$2.000 por mês e trabalhou durante todo o ano, o cálculo seria: R$2.000 / 12 = R$ 166,67. Multiplicando por 12 meses, o valor total do 13º salário seria R$ 2.000.

Quando é pago?

O 13º salário é pago em duas parcelas:

• Primeira parcela: Geralmente paga até o dia 30 de novembro.
• Segunda parcela: Deve ser paga até o dia 20 de dezembro.

Importante: A empresa pode optar por pagar o 13º salário em uma única parcela, desde que seja até o dia 30 de novembro.

O que fazer caso eu não receba o meu décimo terceiro salário do INSS?

Se o 13º salário não for pago dentro do prazo estabelecido, o trabalhador tem o direito de buscar auxílio junto às autoridades trabalhistas, podendo abrir uma reclamação formal. Este processo permite ao trabalhador solicitar compensações por atrasos, caso sejam comprovados prejuízos financeiros.

É crucial manter a documentação como comprovantes de salário e comunicação com o empregador, para reforçar o caso durante o processo de reivindicação.

Quais São os Descontos Aplicáveis na Segunda Parcela?

A segunda parcela do 13º salário, assim como o salário regular, está sujeita a alguns descontos. Os principais são:

• INSS (Instituto Nacional do Seguro Social): O desconto do INSS é calculado sobre o valor bruto da parcela, seguindo as alíquotas progressivas definidas pela legislação previdenciária. A alíquota varia de acordo com o valor da sua remuneração.
• Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF): Assim como na folha de pagamento regular, o IRRF é calculado sobre o valor da parcela, considerando suas deduções e a tabela progressiva do imposto de renda.

É importante ressaltar que outros descontos podem incidir, dependendo da sua situação específica e da convenção coletiva da sua categoria profissional. Alguns exemplos incluem:

• Plano de saúde: Se você possui um plano de saúde com desconto em folha, esse valor também será deduzido da sua segunda parcela do 13º.
• Assistência médica: Descontos referentes a outros tipos de assistência médica podem ser aplicados.
• Associações: Contribuições para associações de classe ou sindicatos também podem ser deduzidas.
• Outros descontos: Dependendo da sua empresa, outros descontos podem ser aplicados, como empréstimos consignados ou valores referentes a vale-transporte.

Para saber exatamente quais descontos incidirão sobre a sua segunda parcela do 13º salário, consulte o seu contracheque ou entre em contato com o departamento de Recursos Humanos da sua empresa.

Por que os descontos ocorrem na segunda parcela?

• Natureza do 13º salário: O 13º salário tem a mesma natureza do salário regular, ou seja, é uma remuneração pelo trabalho prestado durante o ano.
• Base de cálculo: Os descontos são calculados sobre o valor bruto da parcela, da mesma forma que ocorrem no salário mensal.

Como calcular o valor líquido da segunda parcela?

Para calcular o valor líquido da sua segunda parcela, você precisará subtrair todos os descontos do valor bruto. No entanto, é importante ressaltar que o cálculo do IRRF pode ser um pouco mais complexo e envolve a consideração de diversos fatores.

Recomenda-se que você consulte um profissional da área contábil ou financeira para realizar o cálculo de forma precisa.

O post INSS emite comunicado 04/12 para TODOS os beneficiários que recebem acima de um salário mínimo! apareceu primeiro em Terra Brasil Notícias.