ANALISTA DE RH / TECH RECRUITER: Vaga Home Office – 100% Remota na Join Tecnologia

A Join Tecnologia, empresa especializada em soluções tecnológicas criativas, está com oportunidade para Analista de RH/Tech Recruiter para trabalho home office.

A vaga 100% remota aceita candidatos de todas as regiões do Brasil, oferecendo flexibilidade total.

Nesta posição estratégica, você fará parte de uma squad focada em qualidade na entrega para clientes internos e externos, conduzindo processos seletivos para vagas de tecnologia em todos os níveis. O trabalho home office na Join permite que você atue com autonomia, criatividade e agilidade nas entregas, conectando os melhores talentos tech a uma empresa que acredita que softwares desenvolvidos para pessoas transformam negócios.

O ambiente de trabalho home office proporciona liberdade para gerenciar seu tempo enquanto você se dedica a encontrar profissionais que compartilham da visão inovadora da Join. Como parte do time de Recrutamento, você terá a oportunidade de contribuir diretamente para o crescimento da empresa, participando de projetos criativos e desafiadores.

Se você é apaixonado por tecnologia, tem experiência em recrutamento tech e valoriza a flexibilidade do trabalho remoto, esta vaga home office é ideal para seu desenvolvimento profissional. Na Join, você encontrará um ambiente que estimula o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, enquanto potencializa a liberdade por meio da tecnologia.

Atividades

• Condução dos processos de seleção de vagas em tecnologia em todos os níveis, de ponta a ponta
• Alinhamento de vagas com gestores para compreensão das necessidades técnicas e comportamentais
• Divulgação estratégica de vagas em plataformas especializadas
• Hunting ativo de candidatos qualificados para posições tech
• Realização de Screening e Entrevistas online com candidatos
• Acompanhamento de entrevistas técnicas junto às equipes especializadas
• Confecção de pareceres detalhados de entrevistas
• Elaboração e negociação de propostas de contratação
• Fornecimento de feedback construtivo para candidatos em processos seletivos
• Mapeamento de talentos para construção de banco de profissionais qualificados
• Gestão da Página de Carreiras da empresa, mantendo-a atrativa e atualizada
• Controle e análise de indicadores da área de Recrutamento e Seleção
• Pesquisa de melhores práticas na área de R&S para implementação de soluções inovadoras
• Realização de Onboarding remoto para integração de novos colaboradores
• Apoio aos demais processos de desenvolvimento de pessoas, Endomarketing e Employer Branding

Requisitos

• Graduação completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência de aproximadamente 3 anos com processos seletivos em Tech
• Conhecimento sólido em tecnologias diversas e metodologia ágil
• Domínio na condução de Entrevistas por Competências
• Desejável vivência na gestão de processos seletivos através de ATS (Applicant Tracking System)
• Excelente comunicação em Português, tanto falada quanto escrita
• Paixão genuína por tecnologia e suas constantes evoluções
• Perfil criativo e inovador para propor soluções diferenciadas de atração de talentos
• Disposição para aprendizado contínuo em novas tendências do mercado tech
• Autonomia e iniciativa para conduzir processos de recrutamento em todos os níveis
• Adaptabilidade ao trabalho home office com capacidade de organização e foco
• Habilidade para construir relacionamentos sólidos mesmo em ambiente remoto
• Proatividade para identificar e resolver problemas com independência

Benefícios

• Trabalho 100% home office, permitindo flexibilidade total e equilíbrio entre vida pessoal e profissional
• Auxílio Home Office para adequação do seu ambiente de trabalho
• Flexibilidade de horário para organizar sua rotina da maneira mais produtiva
• Day Off no dia do aniversário com direito a surpresa especial da equipe
• Esta é uma vaga home office.;
• Parcerias com instituições de ensino, saúde e turismo com descontos especiais
• Incentivo constante à formação e certificações para seu desenvolvimento profissional
• Acesso à plataforma Alura para cursos e aprendizado contínuo em diversas áreas
• Parceria com WeWork para acesso a espaços de coworking quando necessário
• Programa de Indicação Premiada que valoriza seu networking
• Plano de Saúde completo para cuidar do seu bem-estar
• Plano Odontológico para garantir seu sorriso sempre em dia
• Vale alimentação e/ou refeição para sua comodidade diária
• Cultura organizacional que valoriza criatividade, liberdade e equilíbrio
• Ambiente dinâmico e inovador mesmo no formato remoto

Etapas

1. Cadastro
2. Revisão do Joinstick
3. Bate-papo com Joinhas Time Gestão de Pessoas
4. Bate Papo com nosso Joinha Manager
5. Join Us!
6. Contratação

Sobre a empresa

A Join Tecnologia é uma empresa que cria projetos de tecnologia com olhar criativo e diferenciado, potencializando a liberdade por meio da tecnologia, facilitando interações e aproximando relações. Com o lema “Freedom for tech”, a organização faz parte de um movimento que busca moldar um futuro sem hierarquias e sem fronteiras – livre, criativo e tecnológico.

A empresa tem uma personalidade divertida, comprometida, independente e questionadora, voltada para talentos e organizações que querem sair do lugar comum para colocar coisas extraordinárias no mundo. A Join acredita que a criatividade desperta o pensamento de novas maneiras sobre problemas reais, que a liberdade renova e mantém o entusiasmo sem rotinas desestimulantes, que o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal fortalece e torna as pessoas mais potentes e inspiradas, e que as relações humanizadas se estabelecem independentemente da presença física.

Com a filosofia “Join, EVERYWHERE”, a empresa valoriza a liberdade que inspira uma vida mais equilibrada, a criatividade que desperta um pensamento diferenciado, e a tecnologia que une pessoas e soluciona problemas reais.

Panorama da vaga no mercado de trabalho atual

O mercado de vagas home office para Tech Recruiters tem apresentado crescimento expressivo em 2025, impulsionado pela contínua expansão do setor de tecnologia e a consolidação do trabalho remoto como modelo preferencial para profissionais da área. Empresas como a Join Tecnologia têm investido em equipes de recrutamento especializadas capazes de atrair e selecionar talentos técnicos de alto nível, independentemente de sua localização geográfica, ampliando assim o alcance e a diversidade de seus pools de candidatos.

Analistas de RH com especialização em recrutamento tech tornaram-se profissionais altamente valorizados, especialmente aqueles com habilidade para conduzir processos seletivos totalmente remotos e conhecimento técnico para avaliar candidatos em diversas especialidades da tecnologia. O domínio de ferramentas digitais de recrutamento, compreensão de metodologias ágeis e capacidade de traduzir necessidades técnicas em estratégias eficazes de atração de talentos são diferenciais competitivos significativos neste mercado de trabalho home office em expansão, tornando esta vaga na Join Tecnologia uma oportunidade alinhada às tendências mais promissoras do setor.

Dicas Exclusivas para Candidatos

Demonstre conhecimento técnico em suas abordagens de recrutamento

Prepare-se para explicar como você traduz requisitos técnicos complexos em estratégias eficazes de sourcing e entrevistas. Exemplifique situações em que seu conhecimento em tecnologias específicas fez diferença na identificação dos candidatos mais adequados para posições desafiadoras, mesmo em ambiente de trabalho home office.

Destaque sua experiência com ferramentas digitais de recrutamento

Apresente as plataformas de ATS, ferramentas de sourcing e técnicas de hunting digital que você domina e como as utiliza para otimizar processos seletivos remotos. Explique como você analisa dados de recrutamento para melhorar continuamente suas estratégias de atração de talentos e demonstre familiaridade com as principais plataformas usadas por profissionais tech.

Compartilhe suas estratégias de employer branding no ambiente digital

Elabore exemplos de como você já contribuiu para fortalecer a marca empregadora de empresas anteriores em ambientes virtuais. Mostre como você criaria conteúdos atrativos para a página de carreiras e redes sociais da Join Tecnologia, destacando diferenciais que atraem profissionais de tecnologia para oportunidades de trabalho home office.

Prepare cases de recrutamento tech bem-sucedidos

Desenvolva narrativas detalhadas sobre processos seletivos desafiadores que você conduziu, especialmente para perfis técnicos de difícil contratação. Descreva suas estratégias, desde o mapeamento de mercado até o fechamento da vaga, enfatizando como superou obstáculos e conseguiu atrair os melhores talentos mesmo em um mercado competitivo e no formato de trabalho remoto.

Demonstre habilidades de comunicação efetiva em ambiente virtual

Prepare-se para mostrar como você estabelece conexões genuínas com candidatos em processos seletivos online. Exemplifique técnicas que utiliza para avaliar soft skills à distância e como transmite a cultura organizacional em entrevistas remotas, garantindo uma experiência positiva para os candidatos e resultados efetivos para a empresa no contexto do trabalho home office.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

Como é o dia a dia de um Tech Recruiter na Join Tecnologia em regime home office?

O dia a dia de um Tech Recruiter na Join é dinâmico e estruturado mesmo no formato home office. A rotina geralmente começa com uma rápida reunião virtual de alinhamento com o time de Gestão de Pessoas para definição de prioridades. Ao longo do dia, o profissional alterna entre atividades de hunting em plataformas especializadas, condução de entrevistas online, alinhamentos com gestores técnicos e elaboração de relatórios de processos seletivos. A empresa utiliza ferramentas colaborativas que facilitam a gestão de candidaturas e o acompanhamento do pipeline de recrutamento.

Quais tecnologias e perfis técnicos são mais recrutados pela empresa atualmente?

A Join Tecnologia recruta uma ampla gama de perfis técnicos, com foco especial em desenvolvedores full-stack, front-end e back-end nas tecnologias React, Node.js, Python, Java e .NET. Há também grande demanda por especialistas em arquitetura de software, DevOps, cloud computing (AWS, Azure, GCP) e profissionais de dados (cientistas de dados, engenheiros de dados e analistas de BI). No trabalho home office, a empresa valoriza profissionais que, além do conhecimento técnico, demonstrem autonomia, comunicação efetiva e experiência com metodologias ágeis.

Como a empresa mantém a cultura organizacional com equipes totalmente remotas?

A Join desenvolveu uma abordagem única para manter sua cultura viva no trabalho home office, começando por um processo de onboarding imersivo que apresenta os valores, história e personalidade da empresa. São promovidos encontros virtuais regulares como o “Café com Joinhas” para conversas informais e o “Tech Talks” para compartilhamento de conhecimento. A empresa utiliza plataformas digitais que estimulam reconhecimentos públicos entre colegas e celebrações de conquistas. Há rituais como o “Join Day” mensal para alinhamento de resultados e projetos, sempre com momentos descontraídos.

Quais são as oportunidades de crescimento para um Tech Recruiter na Join?

A Join Tecnologia oferece múltiplos caminhos de desenvolvimento para Tech Recruiters, mesmo no formato home office. É possível evoluir verticalmente para posições como Tech Recruiting Lead, Coordenador de Atração de Talentos e Gerente de RH, assumindo gradualmente responsabilidades de gestão de equipes e estratégias. Há também oportunidades de especialização horizontal, como tornar-se um especialista em Employer Branding, People Analytics ou Talent Development. A empresa valoriza o conhecimento técnico, permitindo que Recruiters interessados em tecnologia transitem para áreas como HR Tech ou até mesmo Product Management de soluções internas.

Como o processo de onboarding funciona para novos colaboradores em home office?

O onboarding na Join é uma experiência cuidadosamente desenhada para integrar novos “Joinhas” ao trabalho home office de forma acolhedora e eficiente. O processo começa antes mesmo do primeiro dia, com o envio de um kit de boas-vindas físico contendo equipamentos, materiais de papelaria personalizados e itens da marca. No primeiro dia, o novo colaborador participa de uma reunião virtual de boas-vindas com o time de Pessoas e seu gestor direto, recebendo acesso às plataformas e sistemas necessários.

Como se candidatar:

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